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            职场办公家具怎样吸引95甚至00后?

            来源:未知更新时间:2021-9-27

            如今,最早95后早已经成为了职场的主力,甚至最早的一批00后“高校应届毕业生”已走出校园踏入职场,在未来,随着更多00后的加入,他们的工作模式也必将革新办公空间。关于人才培养,企业会综合情况因材施教。那么关于办公家具,企业同样也需要具备“量身定制”的理念。

             

            究竟什么样的办公家具才能赢得00后的青睐?如何挑选办公家具才可更好吸纳和留住这些新鲜血液?在解开这些疑惑之前,首先要摸清00后有哪些个性特征及办公习惯,这样挑选出来的办公家具才能深得人心。以下就从4点来分享!

            一、 个性的他们偏爱创意的办公家具

            00后出生在物质资源相对完善且充裕的年代,因此更偏爱个性化。公司一字排开的商务电脑、办公椅、桌面……显然都不能满足他们个性化的需求,因此很多00后还会自行添置一些办公物品,并把自己喜爱的绿植、公仔铺陈在桌面,以希望打造区别于其他人的工位。既然传统刻板的办公家具已无法打动他们内心,建议将IP联名、红色文创、COSPLAY、卡通动漫、跨界设计等元素的办公家具放入量身定制的清单内,以此彰显个性化的办公空间。

            二、 思维活跃的他们热衷灵活办公家具

            00后一出生便被互联网环绕,从小沉浸在社交媒体之中,作互联网原住民”,他们对于自身相关的决策性事件或公共事件,有着很高的表达欲望,且随时拥有脑洞大开的想法,灵活便捷的办公家具能助力他们随时变化工作模式,从专注办公无缝衔接到洽谈、协作模式。而对企业而言,灵活的办公家具更能有效利用办公空间,特别是一些面积局促的初创型企业。

             

            三、 个人意识较强的他们需要文化认同感的办公家具

            00后的家庭环境相对更民主开放,也得益于TA们从小受到的全方位培养和教育,00后的自我意识较强,体现在工作的执行力来自认同力,因此针对初入职场的00后,企业文化的渗透和根植非常重要,但又不能传导得过于生硬。

            办公家具作为公司的第一张名片,将企业价值观和城市文化相结合的办公家具无疑是最佳辅助媒介。例如设计公司会将代表企业文化的花色定制到办公家具,体现并强调公司注重原创的理念,建筑公司会定制一些可降解材料的办公家具,体现公司强烈的社会责任感,而一些电子商务公司会将午休床作为办公家具的配套硬标准,无形中体现公司的人文关怀。

            四、注重身心健康的他们更关注社交化办公家具

            根据网络调查,00后是注重在工作和生活中寻求平衡的职场后浪,工作要出色,生活也要精彩。因此他们会在面试和应聘过程中,格外关注公司对于多元化办公空间的打造,尤其是社交化办公家具

             

            什么叫社交化办公家具?就是能够便利员工开启休憩、洽谈、休闲放松的办公家具,且同时达成人际交往和资源共享的目的,比如美高办公家具的开放区域系列,多元造型和缤纷配色,可方便员工随时取放,灵活营造独立或共享的办公氛围,在轻松惬意中完成办公日常。

             

             

            总之:随着更多95后甚至00后涌入职场,办公空间的更新迭代也急需引起我们的重视,只有按需定制,量身打造,能够一直匹配人才理念的办公家具,才能真正给办公空间赋能并助力企业的发展壮大。

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